Retribución
Schindler te ofrece la posibilidad de alcanzar tu máximo potencial en un entorno laboral estable y positivo. En otras palabras: queremos que seas la mejor versión de ti mismo posible. Está claro que la retribución desempeña un papel importante a la hora de captar y conservar a los mejores talentos.
Comparamos los salarios habitualmente, no solo a fin de unificar la retribución con las prácticas del sector, sino también para fomentar la constante optimización de nuestro sistema retributivo y así garantizar nuestra competitividad en el mercado. Sea cual sea tu puesto, recibirás una oferta laboral justa y equitativa que tome en consideración todas las particularidades de tu puesto, experiencia y lugar de residencia.
Ventajas
Cada persona es un mundo. Nuestros empleados disfrutan de una amplia variedad de ventajas adaptables que incluyen modelos laborales modernos como horarios flexibles, posibilidad de trabajo a tiempo parcial, planes de trabajo compartido y opciones de posibilidad de trabajo a tiempo parcial y planes de trabajo compartido. Nos tomamos muy en serio la necesidad de conciliar trabajo y vida personal y hacemos todo lo posible por adaptarnos a distintos estilos y ritmos de trabajo.
Cultura de alto nivel de desempeño
Tu salario debe reflejar tus logros. El sistema de evaluación del desempeño de Schindler permite medir el desempeño, tanto empresarial como personal, de forma significativa y justa. Premiamos el buen desempeño a través de reconocimientos directamente ligados a incentivos financieros y oportunidades de promoción.
Igualdad de oportunidades
Se necesitan todo tipo de personas para hacer grande una empresa. En Schindler, no damos importancia ni al origen, ni a la nacionalidad, ni a la raza, ni a la religión, ni al sexo, ni a la orientación sexual, ni a ningún otro aspecto personal de nuestros empleados. Que no te quepa ninguna duda de que nuestros programas retributivos siguen el mismo principio de igualdad de oportunidades para todos.